işe alıma oryantasyonu ne demek?

İşe Alım Oryantasyonu

İşe alım oryantasyonu, yeni bir çalışanın bir şirkete, işine ve kurum kültürüne entegre olmasına yardımcı olan bir süreçtir. Başlangıçta bir "hoş geldin" etkinliğinden çok daha fazlasıdır; yeni çalışanın şirket içinde başarılı olması için gereken bilgi, beceri ve bağlantıları edinmesini sağlayan yapılandırılmış bir programdır.

Oryantasyonun Amaçları:

• Yeni çalışanın şirketi ve işini anlamasını sağlamak
• Çalışanın performansını artırmak
• Çalışan bağlılığını ve elde tutulmasını artırmak
• Şirket kültürüne uyumu kolaylaştırmak
• Yasal ve etik gerekliliklere uyumu sağlamak

Oryantasyon Sürecinde Ele Alınan Temel Konular:

• Şirket Hakkında Genel Bilgiler:
  • Şirket tarihi: https://www.nedemek.page/kavramlar/şirket%20tarihi
  • Misyon, vizyon ve değerler: https://www.nedemek.page/kavramlar/misyon%20vizyon%20değerler
  • Organizasyon yapısı: https://www.nedemek.page/kavramlar/organizasyon%20yapısı
  • Sektördeki yeri: https://www.nedemek.page/kavramlar/sektördeki%20yeri
• Çalışma Şartları ve Politikalar:
  • Ücret ve yan haklar: https://www.nedemek.page/kavramlar/ücret%20ve%20yan%20haklar
  • Çalışma saatleri ve izinler: https://www.nedemek.page/kavramlar/çalışma%20saatleri%20ve%20izinler
  • Performans değerlendirme: https://www.nedemek.page/kavramlar/performans%20değerlendirme
  • Şirket politikaları (etik, gizlilik, vb.): https://www.nedemek.page/kavramlar/şirket%20politikaları
• İş Tanımı ve Beklentiler:
  • Rolün sorumlulukları: https://www.nedemek.page/kavramlar/rolün%20sorumlulukları
  • Performans beklentileri: https://www.nedemek.page/kavramlar/performans%20beklentileri
  • Hedefler ve öncelikler: https://www.nedemek.page/kavramlar/hedefler%20ve%20öncelikler
• Şirket Kültürü:
  • İletişim tarzı: https://www.nedemek.page/kavramlar/iletişim%20tarzı
  • Takım çalışması: https://www.nedemek.page/kavramlar/takım%20çalışması
  • Sosyal etkinlikler: https://www.nedemek.page/kavramlar/sosyal%20etkinlikler
• Gerekli Araçlar ve Sistemler:
  • Yazılımlar ve donanımlar: https://www.nedemek.page/kavramlar/yazılımlar%20ve%20donanımlar
  • Şirket içi iletişim sistemleri: https://www.nedemek.page/kavramlar/şirket%20içi%20iletişim%20sistemleri
  • Güvenlik prosedürleri: https://www.nedemek.page/kavramlar/güvenlik%20prosedürleri
• Tanışma ve Kaynaşma:
  • Ekip üyeleriyle tanışma
  • Diğer departmanlarla tanışma
  • Mentorluk programları (varsa)

Oryantasyonun Faydaları:

• Daha hızlı uyum
• Artan verimlilik
• Daha yüksek çalışan memnuniyeti
• Daha düşük işten ayrılma oranları

Oryantasyon Yöntemleri:

Oryantasyon, çeşitli yöntemlerle gerçekleştirilebilir:

• Yüz yüze eğitimler
• Online eğitimler
• Mentorluk
• Gölge uygulamaları (iş başı eğitim)
• Belgeler ve kılavuzlar

Unutulmaması Gerekenler:

Oryantasyon, tek seferlik bir etkinlik olmamalıdır. Çalışanın işe başlama sürecinde sürekli desteklenmesi ve rehberlik edilmesi önemlidir. Geri bildirim toplamak ve oryantasyon programını sürekli olarak iyileştirmek, programın etkinliğini artıracaktır.